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2018年过年放假几天?春节放假加班工资怎么算?

时间:2018-02-03我要评论

【导读】国务院关于2018年春节放假时间表已公布,2018年2月15日至2月21日放假调休共7天,按劳动法规定,春节放假期间,2月15日起前3天加班按3倍工资计发,后4天加班可补休或按两倍工资计发。

2018年春节放假时间表

2018年的春节是2月16日正月初一,即农历新年,俗称“过年”。
春节假期是从2月15日(除夕)到2月21日(正月初六),一共七天时间。

春节假期加班工资怎么计算

2018年春节共7天其中有4天是调休2个周末的,这7天假期都是国家所规定的法定节假日,这7天都是我国的带薪假期,在某些国家单位如医院,公安,交警和一些私人性质的公司,都是会不可避免的出现春节假期加班情况,这些在春节假期上班是可以享受到加班费的,其中初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。
而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

春节假期加班工资怎么计算?

春节加班工资发放规定

劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“春节”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

每日工资的计算

月工资除以一个月计薪的天数,节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天。以一个约定月薪为6000元的职工为例,他的日加班基数就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企业安排他在法定假日加班,则应支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工资。

小时工资的计算

小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。此外,由于今年除夕并非法定节假日,当天加班不享受加班费。

过年加班可选择调休

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第44条和《全国年节及纪念日放假办法》春节放假三天(农历除夕、正月初一、初二)这三天是法定假期是不能调休的,但是后面4天假期是可以调休的是合理的,不存在违法行为,当然如果用人单位不选择调休那就要按工资的百分之二百的工资作为员工报酬。

春节用人单位不给加班费,该如何处理

首先,劳动者可以持相关能证明存在劳动关系的证据(如劳动合同、工牌、社保清单、工资条等)到用人单位所在地劳动局投诉,申请劳动局出面帮助协调,要求用人单位及时足额支付工资,若调解不成,请求劳动部门制作“调解不成”的书面文件,上面应当列明申请事项为“要求及时足额支付工资”。此后,持“调解不成”的书面文件及其他相关证据去劳动部门申请劳动仲裁即可。

其次,如果还存在其他违反《劳动合同法》的相关情况,如未及时签订书面劳动合同的,可以主张未签订劳动合同的二倍工资,但这里注意考虑是否已超过诉讼时效的问题。如若还存在用人单位未为劳动者购买社保的情况,也可以以此为由提出解除与用人单位之间劳动关系。只有符合上述三种情况任一种,均可在申请劳动仲裁的同时,要求用人单位支付经济补偿金。劳动者在维护自身权益时,可寻求法律人士帮助,以得到更全面的法律保护。

【相关问题解答】

一、2018年春节三薪是哪几天?
【答】春节规定放假的七天时间里,初一、初二、初三是三倍工资,其他四天只有两倍工资,即在2月15日、16日、17日3天加班,可按三倍工资计发。在其余4天加班,可补休或按两倍工资计发。

二、春节放假超过7天,无薪,工资扣了合法吗?
【答】这肯定是不合法的,按照国家相关《劳动法》规定,春节7天假期是属于带薪的,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。

三、春节放假几天啊?可以请假吗?
【答】2018年春节放假7天,如有需要可以向公司申请请假。

春节加班工资怎么算常见问题

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